Постановлением правительства РФ от 14 марта 2022 года № 366 утверждены правила выполнения работодателем квоты для приёма на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место.
Работодатель обязан выполнить квоту для приёма на работу инвалидов в течение текущего года с учётом её возможного перерасчёта.
Квота для приёма на работу инвалидов рассчитывается работодателем ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года.
Квота считается выполненной в следующих случаях:
- — наличие трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом у работодателя;
- — наличие трудового договора в рамках соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем о трудоустройстве инвалидов.
Работодатели в целях выполнения установленной квоты для приёма на работу инвалидов вправе обратиться в государственные учреждения службы занятости населения. Последние в этом случае оказывают работодателю содействие в подборе кадров из числа инвалидов на вакантные рабочие места, в расчёте квоты и установлении численности фактически трудоустроенных инвалидов, а также реализуют иные меры, предусмотренные законодательством о занятости населения и направленные на трудоустройство инвалидов.
Постановление вступило в силу с 1 сентября текущего года и действует до 1 сентября 2028 года.
Помощник прокурора К. Ш. Грущанская
