Минтруд России подтвердил, что справка об инвалидности не является обязательным документом при заключении трудового договора. В некоторых случаях, с учетом особенностей работы и требований Трудового кодекса РФ, федеральных законов, указов Президента и постановлений Правительства, может потребоваться предъявление дополнительных документов. Однако, требование представления других документов запрещено (Письмо Минтруда РФ от 21 июня 2023 г. № 14-6/ООГ-4208).
Статьей 81 Трудового кодекса РФ устанавливаются основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя. В данной статье не указывается, что скрытие инвалидности сотрудником является основанием для увольнения.
Ранее Верховный Суд РФ вынес определение от 9 декабря 2019 г. № 78-КГ19-46, в котором было указано, что справка об инвалидности не является обязательным документом, который должен быть предъявлен при трудоустройстве, и увольнение работника, скрывшего свою инвалидность при приеме на работу, является незаконным.
