Если организация приняла на работу сотрудника с инвалидностью и заключила с ним трудовой договор, такое трудоустройство засчитывается в исполнение установленной квоты по приёму на работу инвалидов. При этом режим работы сотрудника значения не имеет.
Как разъяснили в Министерстве труда, в счёт исполнения квоты работодатель вправе засчитывать, в том числе:
- - Дистанционных работников;
- - Сотрудников, работающих на условиях неполного рабочего времени;
- - Внешних совместителей;
- - Сотрудников, работающих по срочному трудовому договору.
Это означает, что предприятия могут учитывать в квоте сотрудников с инвалидностью независимо от формы и режима их занятости. Такой подход способствует созданию более гибких условий трудоустройства для людей с ограниченными возможностями и повышению их востребованности на рынке труда.
Источник: Письмо Минтруда № 16-5/ООГ-1690
Защита прав
