Министерство труда России выпустило разъяснения относительно исполнения предприятиями квоты по приему на работу сотрудников с ограниченными возможностями. Эти разъяснения касаются включения в расчёт квоты дистанционных работников и внешних совместителей.
Согласно пункту 3 Правил выполнения квоты для приема на работу инвалидов, утвержденных постановлением Правительства № 709 от 30 мая 2024 года, квота считается выполненной, если компания заключила договор с работником, предусматривающий внешнее совместительство. Минтруд также подчеркнул, что компании вправе засчитывать работников, работающих дистанционно, в счёт установленной квоты. Это предусмотрено главой 49.1 Трудового кодекса, которая распространяет действие ТК на дистанционных сотрудников.
Дополнительно чиновники пояснили, что выполнение квоты считается достигнутым, если работодатель оформляет трудовые отношения с инвалидом на любое рабочее место, вне зависимости от графика и условий труда. Это положение подтверждено письмом Минтруда от 11 сентября 2024 года № 16-5/ООГ-1690.
Эти разъяснения предоставляют компаниям более чёткое понимание выполнения обязательств по найму сотрудников с инвалидностью, облегчая процесс их интеграции в рабочий коллектив.
