С 1 сентября 2024 года вступают в силу изменения в порядок выполнения квоты по трудоустройству инвалидов. Расчет квоты будет проводиться ежеквартально вместо ежегодного.
Новые правила расширяют возможности для выполнения квоты:
Трудовой договор с компанией: прием на работу инвалида (для инвалидов I группы — на 2 рабочих места) считается выполнением квоты.
Соглашение о трудоустройстве: договор с другой организацией, с которой работодатель заключил соглашение о трудоустройстве инвалидов, также засчитывается в выполнение квоты.
Соглашение с ИП: трудовой договор с индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение, также засчитывается в выполнение квоты.
Договоры с юрлицами: договор возмездного оказания услуг или иной договор с юрлицом, обеспечивающим выполнение квоты для группы работодателей, также засчитывается.
Кроме того, вводятся случаи освобождения от выполнения квоты, такие как банкротство работодателя или сокращение штата.
