Утвержден новый порядок расчета квоты для приема на работу инвалидов

 

Многие работодатели обязаны выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов. Количество мест рассчитывается по определенной квоте. Порядок её расчета прописан в новой статье 13.2 закона о занятости населения. Изменения в данный закон внесены Федеральным законом от 28.06.21 № 219-ФЗ.

Сразу скажем, что количество рабочих мест (должностей), на которые должны быть трудоустроены инвалиды, не изменилось. Как и раньше, региональные законодатели могут установить квоту для приема на работу инвалидов в следующем размере:

  • для работодателей с численностью работников более 100 человек — от 2% до 4% среднесписочной численности;
  • для работодателей c численность работников от 35 до 100 человек — не более 3% среднесписочной численности.

Ранее такие квоты были установлены статьей 21 Федерального закона от 24.11.95 № 181-ФЗ о соцзащите инвалидов.

Теперь аналогичное требование предусмотрено новой статьей 13.2 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 о занятости населения. При этом в этой норме уточнено, как именно нужно рассчитывать квоту для приема инвалидов.

Так, численность работников для целей исчисления квоты определяется исходя из среднесписочной численности без учета работников филиалов и представительств, расположенных в других регионах.

Что касается филиалов и представительств, то для них квота будет установлена законом субъекта, в котором они расположены. При этом нужно будет учитывать среднесписочную численность работников самого филиала (представительства).

При исчислении квоты в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам СОУТ.

Комментируемые поправки вступят в силу с 1 марта 2022 года.

Cледите за главными новостями, подписывайтесь на «Город особенных людей» в  Telegram-канале, ВКонтакте и на Одноклассниках.