С 1 января 2024 года вступили в силу значимые изменения для работающих родителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Благодаря нововведениям, представленным Федеральным законом от 19.12.2023 № 620-ФЗ, родители получат возможность сохранить право на детское пособие даже при выходе на работу на полный рабочий день или при трудоустройстве к другому работодателю в период декрета.
Суть изменений
Ранее действовало правило, согласно которому ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивалось при условии, что родитель находится в декретном отпуске и не работает, или работает на условиях неполного рабочего дня или на дому. Однако с новым годом условия кардинально меняются. Теперь родители, решившие выйти на работу досрочно, не лишаются права на получение пособия, что является значительной социальной поддержкой для семей с детьми.
Основные моменты нововведений:
- - Сохранение пособия при выходе на полный рабочий день: родители смогут выходить на работу на полный рабочий день и продолжать получать пособие по уходу за ребенком до достижения ребенком 1,5 лет.
- - Работа у другого работодателя: если родитель в период декретного отпуска решит трудоустроиться к другому работодателю, это также не будет основанием для прекращения выплаты пособия.
- - Продолжение обучения: родители, которые продолжают обучение в период ухода за ребенком, также сохраняют право на выплаты.
Изменения коснулись порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий, регулируемых приказом Минтруда от 29 сентября 2020 г. № 668н. Поправки, утвержденные приказом ведомства от 04.03.2024 № 89н, направлены на адаптацию порядка выплат к новым условиям.
Как оформить отказ от пособия
Важно отметить, что если родитель решает полностью выйти из отпуска по уходу за ребенком и передать право на получение пособия другому родственнику, необходимо будет оформить отказ от пособия. Для удобства граждан Минтруд разработал образцы документов, необходимых для оформления такого отказа, поскольку обязательных форм для этих целей не предусмотрено.
Выводы
Эти изменения являются значительным шагом в поддержке совмещения работающими родителями карьеры и ухода за ребенком, предоставляя им больше гибкости и финансовой стабильности. Минтруд, выпуская соответствующие приказы и образцы документов, облегчает процесс адаптации к новым условиям и делает систему социальной поддержки более отзывчивой к потребностям современных семей.
