Можно ли уволить работника, скрывшего инвалидность?

В июне Министерству труда поступило обращение, в котором был задан вопрос о возможности работодателя уволить работника за сокрытие информации об инвалидности. Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты РФ рассмотрел это обращение и выразил свое мнение в ответном письме от 21.06.2023 № 14-6/ООГ-4208.

В данном случае работница сообщила о своей инвалидности II группы после того, как уже начала работать. Возник вопрос увольнения работницы по причине сокрытия информации об инвалидности. В обращении к Министерству труда просили разъяснить, может ли факт сообщения о инвалидности после трудоустройства стать основанием для увольнения.

В статье 65 Трудового кодекса РФ перечислены документы, предъявление которых является обязательным при трудоустройстве. Однако, справка об установлении инвалидности не упоминается в этом перечне. В некоторых случаях, в зависимости от специфики работы и законодательных положений, работодатель может запрашивать иные документы.

Если инициатива об увольнении работника исходит от работодателя, то последний должен руководствоваться статьей 81 Трудового кодекса РФ. В данной статье не указано сокрытие информации об инвалидности в качестве основания для увольнения.

При этом, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав.