Согласно ст. 351.7 ТК РФ, увольнение мобилизованного сотрудника по инициативе работодателя в период приостановления действия трудового договора запрещено. Однако исключением является ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
Порядок увольнения
В случае ликвидации организации работодатель обязан предупредить сотрудника об увольнении не менее чем за два месяца под подпись. Уведомление направляется на все известные адреса сотрудника, в том числе в военкомат по месту прохождения службы.
Увольнение должно быть оформлено до регистрации записи о ликвидации организации в ЕГРЮЛ. Средний месячный заработок и единовременная компенсация выплачиваются до ликвидации фирмы.
В день, указанный в уведомлении, издается приказ о прекращении трудового договора и выплачивается окончательный расчет. Если сотрудник отсутствует на работе, на приказе делается соответствующая запись.
Запись об увольнении вносится в трудовую книжку (при наличии) на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Сведения об увольнении предоставляются в СФР по форме ЕФС-1.
Если сотрудник не явился за трудовой книжкой
Если сотрудник не появился за трудовой книжкой, работодатель должен направить ему уведомление о расторжении трудового договора и необходимости явиться за документами или дать согласие на их отправление по почте. К уведомлению прикладывается копия приказа об увольнении.
С момента отправки уведомления работодатель не несет ответственности за несвоевременную выдачу трудовой книжки и других документов.
Выплаты при увольнении
При увольнении в связи с ликвидацией организации сотруднику выплачиваются выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства в порядке ст. 178 ТК РФ. Денежные средства перечисляются на карточку работника при безналичном способе оплаты труда.
