Трудовые льготы для людей с инвалидностью

 

Организация, предприятие, компания или фирма в которой трудятся инвалиды, должна соблюдать все правила российского законодательства и создать для своих сотрудников подходящие условия для трудовой деятельности. К примеру, работа не должна мешать программе реабилитации инвалида.

Более того, не должны быть ущемлены права сотрудника с ограниченными возможностями.

В его трудовом договоре не должно быть условий, которые ухудшали бы его положение по сравнению с другими работниками предприятия.

Если на работу принимается инвалид первой либо второй группы, для него время рабочей недели не должно превышать 35 часов. При этом заработная плата за отработанное время должна быть выплачена в полном объеме.

Для инвалидов существуют и некоторые другие трудовые условия.

К примеру, они должны отдыхать не менее 1 месяца в году, то есть, положенный отпуск должен быть не менее 30 дней. Переработка либо выход на рабочее место в ночное время возможны исключительно при согласии самого работника. Более того, это должно быть разрешено лечащим врачом.

Далеко не на каждую должность можно взять человека с ограниченными возможностями. Существует целый список разрешенных профессий, по которым может работать инвалид той или иной группы.

Каждое предприятие обязано выделять для людей с инвалидностью определенное количество рабочих мест. Квота постоянно определяется государством. Предприятия должны оборудовать места для сотрудников с ограниченными физическими возможностями.

За это им полагаются определенные льготы, в том числе и при выплате налогов.

Для людей с инвалидностью действует программа социального страхования на предприятии. Здесь нет никаких особенностей, так как все обеспечение происходит в полном объеме.

Инвалиды могут быть признаны и безработными. Подобное возможно в том случае, когда с медицинской точки зрения человек имеет возможность работать, но подходящего места для осуществления трудовой деятельности нет.

Для получения данного статуса необходимо предоставить сотрудникам службы занятости трудовую книжку, удостоверение личности, документ о профессиональной квалификации и справку с последнего места работы, по которой можно определить уровень заработной платы.

Могут понадобиться медицинские заключения и документы о реабилитационной программе.

Cледите за главными новостями, подписывайтесь на «Город особенных людей» в  Telegram-канале, ВКонтакте и на Одноклассниках.