Закон и вакцинация
По действующему законодательству, вакцинация от COVID-19 является добровольной для всех граждан РФ. В декабре 2020 года Министерство здравоохранения внесло ее в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям. А в феврале 2021 года Приказом Министерства здравоохранения РФ от 21 марта 2014 г. № 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям» внесено в национальный календарь профилактических прививок. В календаре перечислены категории граждан, которых необходимо вакцинировать в «обязательном» порядке.
В первую приоритетную категорию включены:
- медработники и учителя, социальные работники, сотрудники МФЦ;
- лица в возрасте 60 лет и старше;
- страдающие от определенных хронических заболеваний (сердечно-сосудистых, бронхолегочных, ожирения, диабета);
- жители городов с населением более 1 млн человек.
Но согласно ст. 51 федерального закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», прививки из календаря по эпидемическим показаниям предписаны для отдельных категорий или для всех граждан только при наличии мотивированных постановлений главных санитарных врачей субъектов РФ либо их заместителей в случае ухудшения эпидемической ситуации.
Вакцинация – дело добровольное
Добровольный порядок вакцинации гарантирует ФЗ от 17.09.1998 № 157-ФЗ (ред. от 08.12.2020) «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».
В нем указано, что прививка является медицинским вмешательством, которое можно совершать только с согласия вакцинируемого. Под тот же закон подпадает ситуация, когда работодатель заставляет делать прививку от гриппа.
Согласно перечисленным выше законам, сотрудник имеет право не вакцинироваться в плановом порядке. В случаях, когда работодатель обязывает делать прививку, отказ необходимо оформить в письменной форме. После оформления отказа сотрудник не может быть отстранен от работы или принужден участвовать в профилактических мероприятиях.
Так как прививка от коронавируса входит в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, то дисциплинарные меры могут применяться только при наличии вышеупомянутых постановлений главных санитарных врачей субъектов. Такой правовой порядок разъясняется в публичном письме руководителя Роспотребнадзора Анны Поповой «Об иммунизации сотрудников образовательных учреждений» от 1 марта 2021 года.
Работодатель гонит на вакцинацию. Это законно?
Если работодатель принуждает делать прививку, необходимо жаловаться в трудовую инспекцию, сообщить об этом в районную прокуратуру, либо обратиться в суд. Никто не вправе заставлять прививаться от короновируса.
Если руководство все равно грозится уволить за отказ от прививки, то граждане вправе обратиться в вышеупомянутые органы. Чтобы не быть голословным, лучше собрать доказательства принуждения: переписку с работодателем; приказы и документы, в которых вас принуждают к прививке; видеозапись или аудиозапись.
Также работники за защитой своих прав могут обратиться в профсоюз или в трудовую инспекцию. Коллективное обращение в данные органы принесет больший эффект.
Встречаются случаи, когда граждан не пускают на рабочие места из-за отказа от прививки. Лучше заснять на видео этот процесс. Все это поможет в суде. Оштрафовать работодателя за то, что он предлагает работникам привиться, не могут, но если за это увольняют, то он понесет издержки, а именно: должен будет выплатить компенсацию и утраченный заработок, что достаточно накладно.
В тоже время, следует отметить, что буквально на днях со стороны различных высокопоставленных должностных лиц озвучиваются инициативы и предложения по внесению изменений в действующее законодательство, которые позволят отстранять и увольнять лиц, отказавшихся от вакцинации. В случае принятия таких изменений отстранение от работы станет законным.
Следует отметить, что автор статьи не высказывает мнения «за» или «против» вакцинации, а только освещает юридический аспект принуждения к вакцинации.