На рассмотрении Госдумы находится новая редакция закона о занятости населения. Поправки в том числе, распространяются и на квотирование рабочих мест сотрудников-инвалидов.
Документом предлагается предоставить субъектам РФ полномочия, согласно которым они смогут сами устанавливать отдельные квоты в зависимости от отрасли экономики, муниципального образования, среднесписочной численности персонала. В настоящее время используется единый показатель для большинства компаний.
Важно! С 1 марта 2022 квотирование работодателем рабочих мест для инвалидов считается выполненным, только когда с ними заключены трудовые договоры, а не просто созданы для них рабочие места. При этом принять сотрудника с инвалидностью можно на любое рабочее место, а не только специально выделенное (п. 5, 6 ст. 13.2 Закона о занятости населения).
Кроме того, часть 15 статьи 24 законопроекта содержит перечень случаев, когда работодателей на время освобождают от выполнения квоты. Например, если в регионе нет нетрудоустроенных инвалидов. Поправки должны заработать с 2024 года.