Вопрос: Подскажите, нужно ли включать период приостановленного трудового договора в трудовой стаж работника, который был мобилизован в 2022 году?
Вопрос из социальных сетей от Зои Ф.
Ответ: Депутаты Государственной Думы приняли во втором и третьем чтениях поправки в Трудовой кодекс РФ, которыми предусматриваются дополнительные гарантии для работников, призванных на военную службу по мобилизации, а также пребывающих в запасе и заключивших контракт о прохождении военной службы.
В соответствии с поправками для указанных категорий граждан трудовой договор будет приостанавливаться до момента окончания военной службы. После этого они в течение трех месяцев смогут вернуться к своим прежним должностным обязанностям.
В соответствии с документом «период приостановления действия трудового договора в соответствии с настоящей статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности».
Важно! в соответствии с Законом РФ от 12.02.1993 N 4468-1 и Федеральным законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ в страховой стаж засчитывается в том числе период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы. Страховой стаж как раз нужен для расчета пенсии по старости. Будут смотреть страховой стаж и кол-во пенсионных баллов. Во время военной службы, хоть страховой стаж и плюсуется к общему стажу, но пенсионные отчисления в ПФР не делаются. По принятии постановления правительства N 1677 от 22/09/22 "О внесении изменений в особенности
правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно
связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах" работодатель не уволит и даже должен издать указ об аннулировании приказа об увольнении, если уже уволил. Также На основе приказа о приостановлении трудового договора
работодатель производит все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства (например, оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в том числе в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие). Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.
Если договор приостановлен, то работодатель сделает отметку в трудовой книжке, а также отметка будет в военном билете о прохождении службы. Поэтому , если речь в вопросе о расчете именно трудового стажа, который нужен не для пенсии по старости, а для получения выплат и компенсаций, например, связанных с работой в неблагоприятных условиях или вредных здоровью, то он прервется на время службы по мобилизации. Сейчас рассматриваются поправки в ТК, чтобы обеспечить мобилизованных социально-трудовыми гарантиями, но я думаю они еще раз закрепят невозможность увольнения и закрепление места за сотрудником.
