Кому работодатель обязан предоставить дополнительный выходной или отпуск

Кому работодатель обязан предоставить дополнительный выходной или отпуск

Согласно Трудовому Кодексу некоторым категориям трудящихся граждан к основному отпуску предоставляются дополнительные дни. Они могут быть как оплачиваемыми работодателем, так и предоставляемыми без выплаты денежной суммы. Подробная информация изложена далее в статье.

Если сотрудник организации является студентом вуза, то в период сессии ему гарантированы выходные. Это прописано в ТК РФ в ст. 173. Но касается это только студентов – заочников. Выходные оплачиваемые дни в количестве 40 выделяются на сдачу сессии на первом и втором курсах, на последующих – 50. На подготовку к госэкзамену и защите диплома студента обязаны отпустить с работы до 4 месяцев, при этом он продолжает получать заработную плату.

Работники, трудящиеся в условиях Крайнего Севера и имеющие ребенка в возрасте до 16 лет, согласно ст. 319 ТК ФР предоставляется один выходной ежемесячно. Но за это время он не получает деньги.

Женщины, работающие в сельской местности, могут по письменному заявлению на один день в месяц уходить на неоплачиваемый выходной. Норма указана в ст. 263.1 ТК РФ.

Если работник является донором, независимо от того один раз он сдавал кровь и ее компоненты, или делает это регулярно, то он освобождается от работы на один день. Этот дополнительный выходной оплачивается работодателем, может быть использован на следующие сутки после сдачи крови или в любое другое удобное время, быть присоединен к ежегодному отпуску. Статья ТК РФ, в которой говориться об этом дополнительном выходном – 186.

Если работник является донором, независимо от того один раз он сдавал кровь и ее компоненты, или делает это регулярно, то он освобождается от работы на один день. Этот дополнительный выходной оплачивается работодателем, может быть использован на следующие сутки после сдачи крови или в любое другое удобное время, быть присоединен к ежегодному отпуску. Статья ТК РФ, в которой говориться об этом дополнительном выходном – 186.

Прохождение диспансеризации трудящимися гражданами в возрасте 40 и более лет рекомендовано каждый год. Поэтому сотрудники этой возрастной категории имеют право ежегодного освобождения от работы для прохождения медицинских процедур. Для этого выделяется один день, который работодатель оплачивает в размере средней заработной платы. Работники младше 40 лет получаются дополнительный выходной на диспансеризацию раз в 3 года.

Категория граждан, являющихся пенсионерами по возрасту, но продолжающих трудовую деятельность, могут отдыхать ежегодно на 2 недели (на 60 дней, если пенсионер имеет инвалидность) больше плюсом к гарантированному отпуску. Дополнительный отпуск гарантирован ст. 128 ТК РФ, где указывается, что он дается за свой счет. Уйти отдыхать пенсионеры могут по письменному заявлению в удобное для них время.

В статье 117 ТК РФ говориться о том, что занятые на предприятии с опасными или вредными условиями труда, могут дополнительно отдыхать от 7 до 14 дней дольше. Добавочный отпускной период оплачивается, но по соглашению часть периода компенсируется денежными средствами.

Дополнительное отпускное время могут оформить работники, трудящиеся по ненормированному рабочему графику. Количество отпускных суток оплачивается, и определяется правилами коллективного распорядка и трудовым договором, но не менее 3 рабочих дней. Это гарантирует ст. 119 ТК РФ.

Добавочными выходными днями наделяются сотрудники, трудовая функция которых связана со спортом – это сами спортсмены и их тренеры. Продолжительность отпуска определяется трудовыми договорами и нормативными актами, но составляют не менее четырех календарных дней. Об этом говорится в ст 348.10 ТК РФ

Мамам, воспитывающим детей в одиночку, законодательно закрепляются каждый год до 2 недель добавочного отпуска за свой счет и в удобное для них время. Но есть условия – возраст воспитываемого ребенка должен быть до 14 лет или наличие у него инвалидности. Норма указана в ст. 263 ТК РФ.