Работник получит льготы, только если уведомит работодателя о своей инвалидности

Работнице была установлена инвалидность II группы, но об этом факте она работодателя не уведомила.

По прошествии 7 лет после установления инвалидности, сотрудница предъявила медицинские документы, подтверждающие этот факт и оформила заявление об установлении 35-часовой рабочей недели согласно ст. 92 Трудового кодекса. После этого она обратилась в суд с требованием взыскать с работодателя оплату за переработанное до этого время.

Судьи в иске отказали на основании того, что работодатель не обязан оплатить переработанное время за спорный период. Судьи исходили из того, что работодатель не знал о наличии у работницы инвалидности, к тому же, заключая в спорный период трудовой договор, работница не возражала против установленной в нем ежедневной продолжительности рабочего времени – 8 часов (40 часов в неделю).