Если работник работает удаленно (на дистанционке), то режим рабочего времени и условия взаимодействия с работодателем могут быть установлены следующими документами:
- Коллективным договором
- Локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
- Трудовым договором
- Дополнительным соглашением к трудовому договору
В частности, Статья 312.4 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника:
- Режим рабочего времени дистанционного работника может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором или дополнительным соглашением.
- При временной дистанционной работе могут быть определены продолжительность и/или периодичность выполнения трудовой функции.
- Если иное не предусмотрено вышеупомянутыми документами, режим рабочего времени устанавливается дистанционным работником по своему усмотрению.
Что касается оборудования, то:
- Если работодатель не предоставляет оборудование, и работник использует личное оборудование, то работодатель должен компенсировать затраты, связанные с его использованием. Это должно быть четко оговорено в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
- Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время.
Таким образом, если вам требуется оборудование для выполнения работы, и работодатель не обеспечивает вас им, вы имеете право на компенсацию затрат. Это право должно быть закреплено в вашем трудовом договоре или дополнительном соглашении.
Защита прав
