Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан создавать инвалидам особые условия труда, предусмотренные программой их реабилитации. Однако работодатель не несет ответственности за неисполнение этих требований, если работник скрыл наличие у него инвалидности.
Запрашивать у соискателей документы, подтверждающие инвалидность, работодатель не имеет права. Следовательно, он не может самостоятельно проверить и узнать о наличии инвалидности у работника.
В связи с этим, если работник не проинформировал работодателя о своей инвалидности, последний не обязан обеспечивать ему труд в особых условиях.
Последствия сокрытия инвалидности для работника
Работник, скрывший свою инвалидность, лишается возможности воспользоваться особыми условиями труда, предусмотренными для инвалидов. Это может негативно сказаться на его здоровье и трудоспособности.
Кроме того, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за предоставление недостоверных сведений о своем состоянии здоровья.
Рекомендации для работодателей
Работодателям рекомендуется информировать работников о необходимости сообщать о наличии инвалидности и разъяснять последствия сокрытия этого факта.
Если работник сообщил о своей инвалидности, работодатель должен разработать и реализовать программу мероприятий по созданию для него особых условий труда.
Ответственность работодателей за неисполнение требований закона
Работодатель, не исполняющий требования закона в части обеспечения инвалидов особыми условиями труда, может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.
Штраф за данное нарушение составляет:
- для должностных лиц - от 20 000 до 50 000 рублей;
- для юридических лиц - от 50 000 до 200 000 рублей.
