Отпуск без сохранения заработной платы более 14 дней

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Т.е. на количество календарных дней ежегодного отпуска свыше 14, необходимо продлить дату окончания рабочего года.

Трудовой кодекс предусматривает, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на основании заявления (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). При этом продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

В ряде случаев отпуск без сохранения заработной платы работодатель обязан предоставить по просьбе работника. Продолжительность таких «обязательных» отпусков может превышать 14 календарных дней или вообще быть не ограниченной. К случаям предоставления отпуска без сохранения заработной платы более 14 дней относятся отпуска, представляемые:

• работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году (абз. 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ);
• работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – 4 месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов – 1 месяц (ч. 2 ст. 173 ТК РФ);
• работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения государственной итоговой аттестации — до 2 месяцев (ч. 2 ст. 174 ТК РФ);
• лицам, работающим по совместительству, — на время отпуска по основному месту работы (ч. 2 ст. 286 ТК РФ);
• супругам военнослужащих в период отпуска военнослужащих – на срок превышения отпуска военнослужащих над продолжительностью ежегодного отпуска по основному месту работы супругов (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ);
• лицам, награжденным знаком «Жителю блокадного Ленинграда» — до 35 календарных дней в году (пп. 9 п. 1 ст. 18 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ);
• Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации и полным кавалерам ордена Славы – до 3 недель в году (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 № 4301-1);
• участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году (абз. 2 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Напоминаем, что время предоставленных работнику отпусков без оплаты, превышающих в совокупности 14 календарных дней в течение рабочего года, не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ).