Нужно ли учитывать удалёнщиков при расчёте квоты на трудоустройство инвалидов

Работодателям до 1 февраля нужно рассчитать квоты на трудоустройство инвалидов. В связи с этим эксперты Роструда разъяснили, нужно ли включать в среднесписочную численность для расчёта дистанционных сотрудников. 

Согласно статье 21 закона о соцзащите инвалидов (от 24.11.1995 № 181-ФЗ), регионам разрешается вводить для работодателей, численность работников которых превышает 100 человек, квоту для приёма на работу инвалидов в размере от 2 до 4% среднесписочной численности работников. Если численность работников составляет от 35 до 100 человек, квоту могут установить в размере до 3% среднесписочной численности сотрудников.

При расчёте квоты в среднесписочную численность работников не включают сотрудников, условия труда которых отнесли к вредным или опасным. При этом удалёнщиков не нужно исключать из среднесписочной численности.