Правительство России внесло изменения в порядок квотирования рабочих мест для инвалидов. Новые правила вступают в силу 1 сентября 2024 года и будут действовать до 1 сентября 2030 года (постановление правительства от 30.05.2024 № 709).
Квота на прием инвалидов
Работодатели должны выполнять квоту на прием инвалидов, которую определяют субъекты Российской Федерации. Квота считается выполненной, если есть:
- Договор оказания услуг на устройство инвалида;
- Трудовой договор: непосредственно с работодателем; с организацией или индивидуальным предпринимателем, которые оформили с работодателем соглашение на трудоустройство инвалида.
Если компания принимает на работу инвалида I группы, то квота считается исполненной сразу за два места.
Исключения из квотирования
Квоту выполнять не нужно, если:
- Работодатель является общественным объединением инвалидов или признан банкротом, в отношении которого открыто конкурсное производство;
- Численность сотрудников снизилась до значения, когда квоту не устанавливают;
- На государственном учете нет безработных инвалидов или в регионе нет других организаций и индивидуальных предпринимателей, которые готовы заключить соглашение о трудоустройстве.
Расчет квоты
Квоту теперь будут рассчитывать не ежегодно, а каждый квартал.
Локальный акт
Чтобы закрепить порядок квотирования рабочих мест и порядок приема инвалидов на данные рабочие места, работодателям необходимо разработать локальный акт.
Ответственность за невыполнение квоты
За невыполнение квоты работодателям грозит административная ответственность в виде штрафа:
- Для должностных лиц - от 5 000 до 10 000 рублей;
- Для юридических лиц - от 50 000 до 100 000 рублей.
Новые правила квотирования рабочих мест для инвалидов направлены на повышение занятости среди этой категории граждан и обеспечение им равных возможностей на рынке труда.
