Новости
Минтруд России на своем телеграмм-канале напоминает, кого работодатели не вправе увольнять при сокращении штата или численности организации, сообщает Бухгалтерия.RU.
К таким работникам относятся:
- будущие мамы до окончания беременности;
- мама ребенка до трех лет;
- одинокий родитель или опекун ребенка до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет;
- единственный кормилец ребенка-инвалида до 18 лет;
- единственный кормилец ребенка до 3 лет в семье, воспитывающий трех и более малолетних детей;
- работник, находящийся на больничном или в отпуске на день увольнения. Дату увольнения в таком случае переносят.
Чиновники отмечают, если работодатель принял решение сократить штат или численность работников, то при равной производительности и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
- семейным сотрудникам, содержащим двух и более нетрудоспособных членов семьи;
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим у данного работодателя травму или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Увольнение по сокращению возможно, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Если работник согласился на другую работу в компании, то уволить по сокращению его нельзя.
Источник