В рамках постоянно развивающегося законодательства, направленного на обеспечение безопасности и здоровья работников, Минздрав анонсировал изменения в Перечень медицинских противопоказаний к работе с вредными и опасными производственными факторами. Нововведения касаются работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медосмотры, и затрагивают вопросы, связанные с потерей слуха у работников.
Ключевые изменения
Одним из значимых обновлений является ужесточение требований к здоровью поступающих на работу. В качестве противопоказания теперь выделяется потеря слуха (кондуктивная, нейросенсорная, смешанная форма) с одно- или двусторонним снижением слуха I-IV степени или глухотой. Для уже работающих лиц устанавливаются более мягкие критерии - II-IV степени потери слуха или глухота.
Особое внимание уделено лицам с врождённой или приобретенной в детстве до 17 лет включительно тугоухостью или глухотой, для которых предусмотрены исключения. Это позволит создать более лояльные условия труда для данных категорий граждан.
Процедура отстранения от работы
Согласно новым правилам, при обнаружении противопоказаний к работе в ходе медицинского осмотра или других медицинских процедур, отстранение сотрудника от работы должно производиться немедленно, без получения его согласия. Такой подход направлен на охрану здоровья работников и является гарантией права на здоровые и безопасные условия труда.
Расширение круга лиц без противопоказаний
Важной новостью станет расширение перечня лиц, не имеющих противопоказаний к работам в условиях вредных и опасных производственных факторов, а также к работам, требующим прохождения предварительных и периодических медосмотров. Благодаря изменениям, лица с врождённой глухотой и инвалиды, получившие специализированное профессионально-техническое образование, получат больше возможностей для трудоустройства.
Новые правила, которые предполагается ввести с 1 сентября, открывают новые возможности для лиц с ограниченными возможностями, одновременно укрепляя требования к здоровью всех работников. Такие меры направлены на предотвращение профессиональных заболеваний, а также обеспечение безопасных и комфортабельных условий работы для всех категорий населения. Важно отметить, что на практике успех внедрения обновлённых правил будет зависеть от эффективности системы контроля за их выполнением, а также от информированности и готовности самих работников и работодателей соответствовать новым требованиям.