Сотруднику был установлен суммированный учет рабочего времени с длительностью смены 11,2 часа. В марте 2024 года работодатель оплатил ему день ухода за ребенком-инвалидом. Однако СФР утверждал, что оплата дополнительных выходных более 8 часов не предусмотрена.
Первая инстанция поддержала организацию, отметив, что общее количество оплачиваемых выходных дней не превысило 4 дней в месяц или 32 часов при 8-часовом рабочем дне. Это соответствует порядку предоставления дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. Апелляция согласилась с этим решением.
Суд пояснил, что если оплатить только 8 часов, а остаток времени обязать отработать, то за 4 выходных дня в месяц работник отработает 12,8 часов. Это больше нормальной длительности смены и нивелирует норму о дополнительных выходных, так как сотрудник будет вынужден работать в дни отдыха.
Таким образом, суд подтвердил, что все часы в смене по уходу за ребенком-инвалидом должны оплачиваться.
