Законопроект о возможности удаленной работы для ухаживающих за родственниками: плюсы и минусы

В Госдуму внесен законопроект, который предлагает внести в Трудовой кодекс поправку, обязывающую работодателей предоставлять возможность удаленной работы сотрудникам, ухаживающим за инвалидами I группы и пожилыми родственниками.

Пояснительная записка к законопроекту отмечает, что люди, требующие ухода, часто не могут самостоятельно обратиться за помощью, что может угрожать их жизни.

Замруководителя Бюро расследования Народного фронта Валерий Горюханов согласен с тем, что государство должно уделять особое внимание социальной поддержке. Однако он считает, что данная инициатива может иметь негативные последствия как для организаций, так и для работников.

Негативные последствия для бизнеса

По словам Горюханова, для малого и среднего бизнеса уход даже одного сотрудника на удаленную работу может создать значительную нагрузку. В условиях экономического развития и внешнего давления снижение оборотов недопустимо.

Дискриминация при приеме на работу

Эксперт также опасается, что законопроект может привести к скрытой дискриминации при приеме на работу. Работодатели могут неохотно нанимать людей, у которых есть пожилые родственники или родственники с инвалидностью, из-за опасений, что они будут часто брать отгулы или уходить на удаленную работу.

Предложение эксперта

Горюханов предлагает сместить акцент с обязанности работодателя на предоставление права сотрудникам ухаживать за родственниками. Это позволило бы работникам самим решать, как им совмещать уход и работу.

Законопроект о возможности удаленной работы для ухаживающих за родственниками имеет благие намерения, но его реализация может столкнуться с рядом проблем. Необходимо тщательно проработать инициативу, чтобы минимизировать негативные последствия для бизнеса и работников и обеспечить эффективную поддержку тем, кто нуждается в уходе.