В Государственную Думу внесен законопроект, направленный на защиту интересов беременных женщин, работающих по срочным трудовым договорам. Документ предполагает продление таких договоров до достижения ребенком определенного возраста, что позволит увеличить размер выплат в период ухода за малышом и сохранить рабочие места матерей.
По действующему законодательству срочный трудовой договор может быть заключен на срок от одного дня до пяти лет. Однако часто такие договоры используются на короткие периоды, например, на полгода или год, которые могут истечь во время беременности или сразу после родов.
В таких случаях женщины теряют право на отпуск по уходу за ребенком и вынуждены получать минимальное пособие от органов социальной защиты. В то же время женщины, работающие по бессрочным договорам, имеют право на пособие в размере 40% от среднего заработка и сохранение рабочего места до достижения ребенком трехлетнего возраста.
Законопроект предлагает уравнять права женщин, работающих по срочным и бессрочным договорам. В соответствии с документом, работодатели будут обязаны продлевать срок действия трудовых договоров с беременными сотрудницами до достижения ребенком трехлетнего возраста. Для одиноких матерей продление будет действовать до 14 лет, а для матерей детей-инвалидов или инвалидов с детства – до 18 лет.
Продление срочного договора позволит беременным женщинам получать равные с работающими по бессрочным договорам женщинами выплаты. Кроме того, это поможет сохранить рабочие места матерей, которые часто теряют их после окончания отпуска по беременности и родам.
Законопроект направлен на защиту интересов женщин и детей, обеспечивая им финансовую стабильность и уверенность в завтрашнем дне.
