Российская трехсторонняя комиссия (РТК) по регулированию социально-трудовых отношений одобрила концепцию по повышению уровня занятости людей с инвалидностью в РФ на период до 2030 года. Эта инициатива направлена на устранение барьеров, с которыми сталкиваются люди с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) при трудоустройстве.
РТК выделила ряд основных препятствий, которые мешают людям с инвалидностью найти и сохранить работу:
- Неприспособленность большинства рабочих мест для людей с ОВЗ;
- Отсутствие социальной и транспортной инфраструктуры, позволяющей людям с ОВЗ реализовывать свой трудовой потенциал;
- Нежелание работодателей нанимать людей с инвалидностью из-за сложностей в организации рабочего места;
- Характер предлагаемых вакансий;
- Низкий уровень оплаты труда.
"На сегодняшний день работодатели неохотно принимают инвалидов на постоянную работу, поэтому, несмотря на многочисленные меры социальной поддержки, реализуемые на территории России, наличие ограничений трудоспособности и других физических возможностей негативно влияет на конкурентоспособность инвалидов на рынке труда, ставит их в неравное положение с другими гражданами, а также мешает их нормальному вхождению в сферу труда", - говорится в сообщении РТК.
Концепция, одобренная РТК, направлена на создание более благоприятных условий для трудоустройства людей с инвалидностью. Она включает меры по:
- Адаптации рабочих мест для людей с ОВЗ;
- Развитию социальной и транспортной инфраструктуры;
- Повышению осведомленности работодателей о преимуществах найма людей с инвалидностью;
- Расширению спектра предлагаемых вакансий;
- Улучшению системы профессиональной подготовки и переподготовки для людей с ОВЗ;
- Введению финансовых стимулов для работодателей, нанимающих людей с инвалидностью.
Реализация этой концепции позволит повысить уровень занятости людей с инвалидностью, улучшить их качество жизни и создать более инклюзивное общество.
