Трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрены особые гарантии для работников, воспитывающих детей с инвалидностью. Эти гарантии направлены на обеспечение их социальной защиты и создание условий для совмещения трудовой деятельности с уходом за ребенком.
Неполное рабочее время
Работники, воспитывающие ребенка с инвалидностью, имеют право на установление неполного рабочего времени. При этом режим работы и отдыха устанавливается в соответствии с пожеланиями работника.
Отказ от командировок, сверхурочной работы и работы в ночное время
Работники, воспитывающие ребенка с инвалидностью, вправе отказаться от направления в командировки, сверхурочной работы и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Запрет на увольнение
Запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида до 18 лет, родителем, являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида до совершеннолетия.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни
Работникам, воспитывающим детей с инвалидностью, предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Эти дни можно накопить и использовать до 24 дополнительных выходных дней подряд в течение года.
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Родители детей с инвалидностью имеют право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время.
Прием на работу
При приеме на работу родитель (опекун, попечитель) не обязан уведомлять работодателя о наличии ребенка с ограниченными возможностями здоровья. А работодатель не может отказывать им в трудоустройстве.
Эти гарантии обеспечивают работникам, воспитывающим детей с инвалидностью, возможность совмещать трудовую деятельность с уходом за ребенком и защищают их от необоснованного увольнения.
