Инклюзивное будущее: гипермаркет «Ашан Сигнальный» открывает двери для сотрудников с ментальными особенностями

Новости регионов

В мире, где каждый день увеличивается значение инклюзии и равных возможностей, Московский столичный гипермаркет «Ашан Сигнальный» сделал значительный шаг вперед, приняв на работу людей с аутизмом и другими ментальными особенностями. Эта инициатива направлена на создание более инклюзивного рабочего пространства и предоставление возможностей для людей, которые часто сталкиваются с барьерами на пути к трудоустройству.

Работа с людьми, имеющими ментальные особенности, требует особого подхода и учета их нужд. Сотрудники с аутизмом и другими ментальными особенностями могут столкнуться с трудностями, связанными с концентрацией, усталостью от яркого света и громких звуков, а также сложностями в коммуникации, как с коллегами, так и с покупателями. В связи с этим, «Ашан Сигнальный» создал для них специальные условия: сокращенный рабочий день и нагрузка, составляющая 80% от стандартной.

Несмотря на все сложности, инициатива гипермаркета уже демонстрирует успешные результаты. Из первых восьми человек, прошедших стажировку, четверо стали постоянными сотрудниками. Они успешно интегрировались в рабочий процесс и стали частью коллектива «Ашан».

Такая интеграционная практика помогает разрушать стереотипы и показывает, что люди с ментальными особенностями могут вносить значительный вклад в работу компании.

Перед трудоустройством все сотрудники прошли медицинские осмотры и специальную подготовку, включая ознакомительные экскурсии и инструктажи. Это позволяет им постепенно адаптироваться к рабочей среде и уверенно себя чувствовать. Поддержка и понимание со стороны менеджмента и коллег играет ключевую роль в этом процессе.

На данный момент еще три новых сотрудника начали работу в сентябре, а с начала октября к команде присоединились еще шесть человек. Все они находятся на стадии стажировки, и гипермаркет надеется, что их интеграция будет такой же успешной.

«Ашан Сигнальный» своим примером показывает, что инклюзивное общество — это не только реальность, но и необходимость. Компания призывает другие бизнесы следовать ее примеру, создавая условия, в которых каждый человек может реализовать свой потенциал.